トップ20のスキルと適性（カリキュラム用）

それはカリキュラムと呼ばれ、 履歴書 （履歴書） または、情報が潜在的な雇用主または請負業者に提供されるタイプの専門文書への履歴書 彼が誰であるか、彼が何を勉強したか、彼がどこで働いたか、そしてどのくらいの期間かなど、人の完全で詳細な生活史、 何 才能 持っている、あなたに連絡する方法と関連すると考えられる他の多くの情報。

この情報の中で、 スキル そしてその 適性、彼らは将来の雇用者に 説明 応募者を採用することで得られる個人的な才能の。 そのため、優れたカリキュラムの要約では、存在するものを強調する必要があります。そのためには、人格の最も望ましい側面を強調するのが便利です。

したがって、 リーダーシップ それは望ましい贈り物になる可能性がありますが、履歴書で参照するのは難しいことがよくあります。 対照的に、他のスキルは詳細に説明するのは簡単かもしれませんが、仕事に応募するときはあまり便利ではありません。 すべては、私たちがそれらを提供する方法を知っている方法に大きく依存します。

企業が最も望むスキルと適性

大まかに言えば、これらの行動軸に基づいて人員を検索するためのビジネス基準を整理することができます。

履歴書に適切と思われるスキルや適性を書き留めるときは、これらを覚えておくと便利です。 4つのガイドライン それらを選択する方法とそれらを書く方法を知るために。 さらに明確にするためのいくつかの例を次に示します。

カリキュラムのための最高のスキルと適性

1. リーダーシップ. の統合と調整における流暢さ 作業チーム 学際的。 協議における効果的な意思決定への意欲と コミュニケーション グループと。
2. グループ経営. 人前で話すスキルと理由の正式な説明。 組織のコミュニケーションと聴覚管理のための良い気質。
3. 分析能力. 複雑な情報の管理とシナリオ分析の流暢さ、および取得 結論 と将来の予測 ニーズ.
4. ネゴシエーション. 紛争や圧力のシナリオにおける交渉と調停のための適切な処分。 説得力。
5. プレッシャーの下で働く能力. タイムトライアルと閉鎖の状況、および 締め切り と即興。
6. チームワーク. 良好な対人関係、共感、ストレスの多い状況の生産的なチャネリング。 グループへの良好な統合と能力 ブレンドイン.
7. 高い責任マージン. 信頼できる人員への意欲と、オフィス内外の高水準の組織的コミットメント。
8. イノベーションと新技術. 電気通信市場と文化2.0のトレンドに関する最新情報、およびデジタルソーシャルプラットフォームと新技術の管理スキル。
instagram story viewer
9. 問題解決. 独立した創造的な思考能力、 既成概念にとらわれずに考える 頻繁な視点の変更での快適さ。 高い仕事の適応性と多様性。
10. コミュニケーションの才能. 情報を効果的に伝達するための公式および非公式の設定だけでなく、話し言葉と書き言葉の優れたコマンド。 非の打ちどころのない書き込みとスペル。 アサーティブネス。
11. 詳細の容量. 複雑なシナリオと詳細情報の管理、優れた観察と統合のスキル。
12. 存在感の良さ. 優雅さと礼儀正しさ、優れたプロトコルと社会的関係の管理。
13. 分析的読書. 複雑なアイデアの高度な解釈と定式化、 テキスト タイトで厳しい。 幅広い一般文化。
14. 成長したい. 使いやすさ 学習 そして、多様性、挑戦的なシナリオへの準備、そして快適ゾーンから抜け出すための準備。
15. 組織能力. 多様性と多様性のある情報、および議題、フローチャート、図の適切な処理。 高い 許容範囲 欲求不満とストレスに。
16. デジタルツールの取り扱い. 仮想環境、リモートオフィス、電気通信の快適さ。 ソーシャルネットワークでの存在感と専門用語の習得。
17. 言語の才能. 現代語、風光明媚なコマンドとプロトコルを習得する優れた能力。
18. 柔軟性. 不規則な状況に対応する能力と独立して考える能力。 即興の状況や不安定な環境での快適さ。
19. 裁量. 責任、誠実さ、機密情報の取り扱い。 信頼できる担当者の可能性。
20. 抽象的思考の能力. 複数のデータまたは複雑な情報の論理、仮想シナリオ、およびモデルを十分に把握している。