懲戒解雇通知のサンプル

懲戒処分、懲戒処分、または正当な解雇の手紙は、それが生み出す明らかな原因のために非常に重要な手紙であり、とりわけ以下の情報を含める必要があります。

1. 労働者の完全な情報（名前、名前、電話、住所、さらには電子メール）。
2. 解雇の理由を説明し、従業員に与えられた以前の警告と、彼らの業績を改善する機会について説明します。
3. 契約終了の正確な日付。

理由を伴う懲戒解雇のサンプルレター：

Troqueles Islas S.A. de C.V.
総合事務所：
タマウリパス15コロニアエストリビロ。
メキシコDF。 C.P. 68990。

マリアーノ・カリージョ・ランデロス、
Calle Lago Superior199インテリア1。
モリネロス・クアウティトラン・イズカリ大佐、
 メキシコ州。 C.P. 74584。
Tel 54 XX XX XXXX。
メール：[email protected]
現在：

2011年7月18日。

非常に私たちのサー：
懲戒解雇により、当社との雇用関係を終了する決定をお知らせします。 連邦労働法の第XXX条に基づいて会社として私たちを支援する権限に基づいており、労働協約の第XXX条に定められています。 ジョブ。
上記の決定の理由および懲戒解雇を正当化する理由は次のとおりです。2010年2月1日、 労働者への給与、1200ペソの減算がすべての労働者の給与による預金で見つかりました、トランザクション それは正しく行われなければならず、それは合計100,800ペソで数えられ、それは毎月労働者に払い戻されなければなりませんでした。 以下。 2010年3月18日、あなたに割り当てられた倉庫にあった14ゲージシートの合計5トンの材料損失がありました。 また、6月30日にあなたが行った現金資本の引き出しにも注意します。 2010年、会社の金庫から、そして2010年4月4日の証拠なしで彼が仕事を休んだことから 日付。

したがって、法律により、対応する3か月分をお客様に支払い、次のように永久に終了することが決定されました。 私たちの会社のメンバーであり、最初に彼の勤務時間に対応するすべての退職特権を彼に付与することなくではありません 我ら。
そのような出来事は、制裁として適用され、法的措置に関係なく、今日から発効する解雇を正当化する違反を表しています。

この文書は、適切な目的のために会社の委員会とスタッフの代表に転送されます。

Troqueles Islas S.A. de C.V.
AgustínLariosGómez
（パートナープレジデント）