労働災害の定義

これは、作業中の人の病気や損傷を伴うリスク、行動、またはイベントに適用されるものです。 途中または帰国時に発生した事故も考慮されていることに言及することが重要です 労働、または機能に関連するアクティビティを実行するための一時的な出口。

最も再発する事故の中には、火災、打撃、転倒、作業工具による切断などがあります。 一方、感電：交通事故、旅行、動物の咬傷など、移動に対応するもの その他。 仕事に関係のないエピソードは除外されます。

イベントから24時間以内に、によって規定された治療を受けるために正式に報告されることが不可欠です。 法律.

労働災害は非常に複雑な状況です。なぜなら、身体に怪我を残すことに加えて（そしておそらく その人の精神においても）、少なくともしばらくの間、同じことがその活動を再開できないと仮定します 労働。

労働災害は確かに非常に一般的な状況であり、特に 労働者の体格が過度に露出している作業活動、たとえば の見出し 建物.

それらを防ぐために危険を分析する

この結果として、近年、このトピックとそれらを防ぐ方法についての議論が急増しています。

正式には 防止 職業上の危険、このエリアは専ら取り扱っています 分析する 特定の作業活動に内在する危険性と分析後の危険性 それは結論を出す責任があり、それはそれらを以下に減らす推奨事項を概説する使命を持っています 最小。

雇用主と労働者の両方がリスクを確実に知ることを防ぎ始める必要があります 防止され、予防策を講じるために、それらがさらされる可能性 場合。

知識のこの単純な行動は間違いなく危険の減少を可能にします。

労働者を保護し、それに応じて彼の医療を保証する法律

労働者の権利のための戦いのおかげで、今日は 立法 ほとんどの国では、職場で発生したすべての事故はリスク保険会社がカバーしなければならないと定めています 仕事（A.R.T.）、および雇用主は、従業員がその結果として取らなければならない費用または休暇をカバーする責任を負わなければなりません 事故。

しかし、これは実際にはこの法律が常に適用されることを意味するものではなく、それが多くの労働者が 黒人または未登録者は、このような状況下で負傷し、失業するという厳しい状況に苦しむ必要があります 種類。

労働災害は、ほとんどの場合、偶然の状況によって発生するイベントですが、多くの場合 それらはまた、企業や雇用主が彼らのオペレーターを働かせたり、 従業員。

したがって、例えば、建設部門では、建設が不十分な部門による崩壊、または建設要素の使用不足による重傷について話すことが非常に一般的です。 安全性 ヘルメット、ハーネス、シートベルト、手袋、難燃性衣類など。

多くの場合、職場での事故は死に至ることさえあります。

他のケースでは、人がいるときに職場の外で事故が発生する可能性があります そこに出入りする遭遇（例えば、公道での強盗や自動車事故） トランジット）。

これが、すべての労働者がすべての合併症に対する補償を従業員に提供する適切な保険でカバーされなければならないことを心に留めておくことが非常に重要である理由です。 事故が発生する可能性があるだけでなく、によって発生した怪我のために働いていない場合でもあなたがあなたの給料を楽しみ続けることを可能にするまともなライセンス 事故。

この問題で世話をする主な目的である健康と生命の保護に加えて、それはまた重要です これらの事故は通常、従業員と雇用者の両方にとって非常に高額であるため、経済的な理由でこれらの事故を管理します。

通常、労働者が削減されることが起こります 給料 彼らが働くことができない結果として、そして企業側では、彼らは 調剤 負傷した従業員の注意をカバーするために余分ですが、彼らはまた彼を置き換えるために別のものを雇わなければなりません。

労働災害の問題