გენდერული თანასწორობის განმარტება

კაცებსა და ქალებს არ მიუღიათ იგივე მკურნალობა მთელი ისტორიის განმავლობაში. მისი უთანასწორობა ეს იყო და აშკარაა სხვადასხვა სფეროში: ხელფასებში, ხელმისაწვდომობაში განათლებაკომპანიების მენეჯმენტში ან თითოეული სქესის სოციალურ როლებში. ბოლო ათწლეულების განმავლობაში დაიწყო საზოგადოებრივი პოლიტიკის შემუშავება ქალთა და მამაკაცთა უთანასწორობის აღმოსაფხვრელად. ის საჯარო პოლიტიკა, რომელიც ებრძვის უთანასწორობის სხვადასხვა ფორმას, ცნობილია, როგორც პოლიტიკა თანასწორობა დან სქესი.

გენდერული თანასწორობის მიზანი

გენდერული თანასწორობის მიზანი პოლიტიკა ეს არის ორმაგი: არსებული სოციალური ბარიერების დანგრევა, რომლებიც ხელს უშლის ქალთა და მამაკაცთა ჭეშმარიტ თანასწორობას და, მეორე მხრივ, ხელს უწყობს ქმედებებს, რომლებიც ხელს უწყობენ თანასწორობას.

თანასწორობისთვის ბრძოლა ფემინისტურ მოძრაობაში

ჯერ კიდევ მეცხრამეტე საუკუნეში, ზოგიერთი ფემინისტური მოძრაობა (განსაკუთრებით ანგლოსაქსური ქვეყნების სუფრაჟეტები) მართალი ქალის ხმა, ვინაიდან იმ დროს ხმის მიცემა მხოლოდ მამაკაცებს შეეძლოთ. მეორეს მხრივ, ზოგიერთმა ინტელექტუალმა დაგმო ქალის როლი საზოგადოებაში, რადგან მათ ესმოდათ, რომ უსამართლო იყო ქალების შეფასება მხოლოდ როგორც დედა, დიასახლისი და ცოლი.

მოძრაობა ფემინისტი იბრძოდა გენდერულ თანასწორობასთან დაკავშირებული სხვა მიზეზებისთვის: ქალის სექსუალური განთავისუფლება ან უფლება აბორტი უფასო კარგად ცნობილი ლოზუნგით "ჩვენ ვიბადებით, ჩვენ გადავწყვეტთ". დღეისათვის კვლავ არსებობს ქალთა ჯგუფები, რომლებიც გმობენ ზოგიერთ ასპექტს და სოციალურ რეალობას, რომლებიც ჯერ კიდევ გამოხატავს გარკვეულ ფორმას სოციალური უთანასწორობა ან ქალთა დეგრადირებული გამოსახულება (Mises კონკურსები, მაქიზმო ან მართვის აკრძალვა მსოფლიოში) ისლამური). შესაბამისად, შეიძლება დადასტურდეს, რომ გენდერული თანასწორობა არის საზოგადოების დაპყრობა, მაგრამ დღემდე ვერ იქნა მიღწეული სრული თანასწორობა ორ სქესს შორის.

აქტუალური გამოწვევები გენდერულ თანასწორობაში

თუ ჩვენ მთელ მსოფლიოში ქალთა მდგომარეობიდან დავიწყებთ, გამოწვევები, რომლებიც სრულ თანასწორობასთან დაკავშირებით გველის, ძალიან მრავალფეროვანია. პოლიტიკური თვალსაზრისით, ქალი, რომელიც ეწევა პოლიტიკურ საქმიანობას, კვლავ უმცირესობაა (ამ სიტუაციის გადასაჭრელად, სიებში მამაკაცთა და ქალთა თანასწორობაა შემოტანილი საარჩევნო). ბიზნესში, ქალი მენეჯერების რაოდენობა თანაბრად დაბალია.

განათლების სფეროში, გოგონები სწავლას ტოვებენ სკოლა ზოგიერთ ქვეყანაში ბავშვებამდე. პროფკავშირული და პროფესიული ასოციაციები ითხოვენ თანაბარ ანაზღაურებას ქალთა და მამაკაცთა შორის. კიდევ ერთი ღრმად ფესვგადგმული უთანასწორობაა ის ფაქტი, რომ ქალებთან დაკავშირებული გარკვეული საქმიანობა არ ანაზღაურდება (მაგალითად, ოჯახში ავადმყოფებზე ზრუნვა).

ფოტოები: iStock - DNY59 / თოდორ ცვეტკოვი