ნებაყოფლობითი გადადგომის მაგალითი

ნებაყოფლობითი გადადგომა ეს არის მუშაკის მიერ შრომითი ურთიერთობის ცალმხრივად შეწყვეტის მოქმედება.

ამ ტიპის გადაყენებას თან ახლავს დოკუმენტი, რომელიც ხაზს უსვამს დანიშნულ თანამდებობას დატოვონ თქვენი განზრახვა.

აღნიშნული დოკუმენტი უნდა წარედგინოს დამსაქმებელს ან, საჭიროების შემთხვევაში, შესაბამის განყოფილებას (ზოგადად, ადამიანური რესურსების ოფისს).

მისაღები ნაბიჯები ცვალებადია, მაგრამ ძირითადად შემდეგია:

1. აცნობეთ დამქირავებელს ან აღმასრულებელს, რომელიც პასუხისმგებელია სამუშაო ურთიერთობის შეწყვეტის შესახებ
2. წარადგინეთ შესაბამისი დოკუმენტი (ნებაყოფლობითი თანამდებობის დატოვების წერილი ან ნებაყოფლობითი თანამდებობის დატოვების ხელშეწყობა).
3. გამოთვალეთ შესაბამისი ანგარიშსწორება (ნებაყოფლობითი გადადგომით).
4. მოედნის, მასალების, ინსტრუმენტებისა და მასალების მიწოდება, რომელიც შეესაბამება თანამშრომელს.
5. მიიღეთ შესაბამისი ანგარიშსწორება.
6. შესაბამისი გადადგომის ფორმალიზაცია დოკუმენტის საშუალებით, რომელიც ამ განცხადებას ამტკიცებს.

ნებაყოფლობითი გადადგომის მაგალითი:

მისტერ ფრანცისკო ჰერანდეს მედესემ მიიღო ახალი სამუშაო შეთავაზება, იმ კარიერის შესაბამისად, რომელსაც ის სწავლობდა სამუშაო ცხოვრების განმავლობაში.

პირველი ნაბიჯი, რომელიც მან გადადგა, იყო მისი უშუალო უფროსის წინაშე წარდგენა და მისი ნებაყოფლობით განშორება ის თანამდებობა, რომელსაც იგი იკავებს, ეზიარება იმ ვითარებას, რომელშიც ის აღმოჩნდა, მისი ახალი მდგომარეობა და სამუშაო შეთავაზება ანგარიში

მეორეც, იგი ადგენს სამსახურიდან გათავისუფლების ნებაყოფლობით წერილს, აწვდის მას პერსონალის მენეჯმენტის ოფისს, საიდანაც გადაიტანება შესაბამის განყოფილებებში.

მესამე ვადაში მითითებული იქნა შესაბამისი მომენტი, რომელშიც გამოითვლება შესაბამისი საანგარიშსწორებო თანხა.

მეოთხე ვადაში მან თანამდებობა გადასცა ყველა შესაბამის მარაგთან, ინსტრუმენტთან, დოკუმენტებთან და ანგარიშებთან ერთად, რომ თანამდებობა გადაეცა.

საბოლოოდ, ხელი მოაწერა უკვე გამოთვლილი მთლიანი ანგარიშსწორების ქვითარს.

გამოიყენეთ ეს ბმული, რომ შექმნათ ნებაყოფლობითი თანამდებობის დატოვების წერილი.