Voorbeelden van Missie, visie en waarden van een bedrijf

Er wordt vaak over gesproken missie, visie en waarden in de context van bedrijfscommunicatie en bedrijfsidentiteit. Dit zijn drie verschillende concepten die de filosofie van bedrijf, niet alleen handig om het te kunnen verzenden naar klanten of medewerkers en een robuust eigen imago in de markt hebben, maar ook richting geven aan acties en beslissingen voor de toekomst.

Wat is de missie van een bedrijf?

De missie van een bedrijf is zijn bestaansreden, zijn reden voor operatie geconfronteerd met een doelgroep en een specifieke marktniche. Naast winstgevend zijn en winst genereren, streeft elk bedrijf ernaar om te voldoen aan een nodig hebben en ze heeft een methode om dit te doen die haar onderscheidt van de anderen in haar branche.

Deze missie kan gemakkelijk worden gedefinieerd door te proberen de volgende vragen te beantwoorden: Wat doen we? Wat is ons bedrijf? Wat is onze doelgroep en ons geografisch werkgebied? Wat onderscheidt ons van onze concurrenten?

Wat is de visie van een bedrijf?

Visie daarentegen heeft te maken met: de toekomst waarnaar wordt verlangd voor het bedrijf, dat wil zeggen met een haalbare situatie in de tijd die inspireert tot langetermijndoelen. Deze moeten realistisch en concreet zijn en dienen als motivatie voor het bedrijfsproject.

Visie kan worden bepaald door te proberen de volgende vragen te beantwoorden: Wat willen we bereiken? Waar zullen we in de toekomst zijn? Voor wie wil ik doen wat ik doe? Wat zijn onze toekomstige taken?

Wat zijn de waarden van een bedrijf?

Ten slotte vatten de waarden de ethische principes samen die de geest van het bedrijf ondersteunen en voorzien van een gedragscode en besluit. zijn de Bedrijf "persoonlijkheid" en zij zijn gevormd in zijn interne en externe geboden met het oog op zijn werk.

Om bedrijfswaarden te formuleren, die nooit meer dan zes of zeven mogen zijn, moet u de vragen beantwoorden: Hoe gaan we onze doelen bereiken? Welke dingen gaan we wel en niet doen onderweg? Waar geloven wij in als organisatie? Welke grenzen gaan we niet overschrijden en aan welke principes houden we vast?

Voorbeelden van missie, visie en waarden

1. Nestlé Spanje

Missie. Bijdragen aan de voeding, gezondheid en het welzijn van mensen, beschikbaar stellen producten van de hoogste kwaliteit voor elk moment van de dag en voor alle levensfasen, en het beheren van bedrijven op een manier die waarde creëert voor zowel het bedrijf als de samenleving.

Visie. Het bedrijf zijn dat wereldwijd wordt erkend als leider op het gebied van voeding, gezondheid en welzijn door zijn consumenten, werknemers, klanten, leveranciers en alle belanghebbenden die verband houden met de activiteit van de bedrijf.

Waarden

• • Focus op bedrijfsontwikkeling op lange termijn zonder de noodzaak uit het oog te verliezen om voortdurend solide resultaten voor onze aandeelhouders te behalen.
  • Creatie van gedeelde waarde als de fundamentele manier van zakendoen. Om langetermijnwaarde voor aandeelhouders te creëren, moeten we waarde creëren voor de samenleving.
  • Toewijding aan ecologisch duurzame bedrijfspraktijken die toekomstige generaties beschermen.
  • Maak het verschil in alles wat we doen door een passie om te winnen en het creëren van hiaten ten opzichte van onze concurrenten met discipline, snelheid en foutloze uitvoering.
  • Begrijpen wat waarde toevoegt aan onze consumenten en focus op het leveren van die waarde in alles wat we doen.
  • Bedien onze consumenten door onszelf voortdurend uit te dagen om de hoogste kwaliteitsniveaus in onze producten te bereiken en nooit de voedselveiligheidsnormen in gevaar te brengen.
  • Continu verbeteren naar uitmuntendheid als een manier van werken, waarbij drastische en plotselinge veranderingen worden vermeden.
  • Meer contextuele dan dogmatische visie op het bedrijf, wat impliceert dat beslissingen pragmatisch en op feiten gebaseerd zijn.
  • Respect en openheid voor de diversiteit van culturen en tradities. Nestlé streeft ernaar zichzelf te integreren in de culturen en tradities van elk land waarin het actief is, terwijl het trouw blijft aan de waarden en principes van het bedrijf.

1. Sancor

Missie. Waarde toevoegen aan melk ten behoeve van medewerkers.

Visie. Leiders zijn in de nationale zuivelsector, met een sterke internationale projectie, gebaseerd op: coöperatieve principes en door innovatieve producten die bijdragen aan de voeding van nutrition consumenten.

Waarden

• • Teamwerk
  • Permanente opleiding
  • Flexibiliteit en aanpassing aan verandering
  • Innovatie permanent in processen en producten
  • Toewijding aan kwaliteit en voeding
  • Klantgerichtheid in producten en diensten
  • Duurzaamheid van het milieu
  • Maatschappelijk verantwoord ondernemen

1. Nationale Kamer van Koophandel van Mexico-Stad

Missie. We hebben de inzet en verantwoordelijkheid op ons genomen om de zakelijke activiteiten van de handel te vertegenwoordigen, te verdedigen en te promoten, de Diensten en het toerisme van Mexico-Stad, die kwaliteitsdiensten levert die voldoen aan de verwachtingen van de ondernemers die deel uitmaken van het lidmaatschap.

Visie. Wij allen die deelnemen aan de taken van de Kamer hebben als gemeenschappelijk doel te bereiken dat de Kamer wordt geconsolideerd als de meest prestigieuze en traditie in Mexico.

Waarden

• • Betrokkenheid en verantwoordelijkheid om zakelijke activiteiten te vertegenwoordigen, verdedigen en promoten.
  • Dienen is een voorrecht.

1. Coca-Cola Company Spanje

Missie

• • Vernieuw de wereld
  • Inspireer momenten van optimisme en geluk
  • Creëer waarde en maak het verschil

Visie

• • Mensen. Omdat het een goede plek is om te werken, voelen mensen zich geïnspireerd om elke dag het beste van zichzelf te geven.
  • Drankjes. Bied een gevarieerd portfolio van kwaliteitsproducten die anticiperen op en voldoen aan de wensen en behoeften van consumenten.
  • Partners. Ontwikkel een netwerk om een ​​gemeenschappelijke en blijvende waarde te creëren.
  • Planeet. Wees een verantwoordelijke burger die het verschil maakt door mee te bouwen en te ondersteunen gemeenschappen duurzame.
  • Voordeel. Maximaliseer het rendement voor aandeelhouders en houd daarbij rekening met de algemene verantwoordelijkheden van het bedrijf.
  • productiviteit. Wees een efficiënte en dynamische organisatie.

Waarden

• • Samenwerking. Promoot collectief talent.
  • Integriteit. Wees transparant.
  • Leiderschap. Streef naar een betere toekomst.
  • Verantwoordelijk zijn. Verantwoordelijk zijn.
  • Passie. Wees toegewijd aan het hart en de geest.
  • diversiteit. Zorg voor een breed scala aan merken en wees net zo inclusief als zij.
  • Kwaliteit. Zoek naar uitmuntendheid.

1. Robijn Robijn

Missie. Overtreffen onszelf. Creëer eigentijdse luxe belichaamd in de kunst van exclusiviteit. Ontwerp sieraden om unieke sensaties te ervaren. Om teams van ontwerpers en meester-goudsmeden constant te laten studeren om prachtige collecties van sieraden te maken. Help ons team zijn volledige potentieel te gebruiken om sieraden met identiteit te creëren door de drager te verbeteren. Om door te gaan met het produceren van hoge kwaliteit met als doel dat ons zegel de hoogste productienormen voor sieraden vertegenwoordigt. De uitdaging is om onszelf voortdurend te inspireren en te innoveren om unieke collecties te creëren. Inspireer magie en energie door onze creaties.

Visie. Wij zijn een avant-garde bedrijf dat te allen tijde gericht is op:
Vorm een ​​sieradenstijl gebaseerd op het juweelkunstconcept. Bereik de erkenning van de meest veeleisende. Om dat te bereiken, verbetert ons team zichzelf elke dag door actief mee te werken met ideeën, suggesties en positieve oplossingen. Bereik iconische stukken: creëer een herkenbare stijl met een sterke persoonlijkheid. We zetten onszelf in de voorhoede van de hedendaagse modetrend voor sieraden. We streven ernaar dat onze sieraden een emotionele band hebben met de eigenaren en magie, passie en emotie overbrengen.

Waarden

Steun op twee fundamentele pijlers: ernst en eerlijkheid, gebaseerd op een authentieke toewijding aan verantwoordelijkheid als ethische norm in al onze acties.

• • Van hoge kwaliteit
  • Prestige
  • Uitmuntendheid
  • Maatschappelijk verantwoord ondernemen
  • Creativiteit en innovatie
  • Teamwerk
  • Identiteit
  • Professionaliteit
  • Passie: toegewijd aan ziel en geest