Belang van productiviteit

Bij veel gelegenheden horen we zeggen dat zo iemand meer is "productief" dan een ander of dat, in een fabrieksproces, is "Productiviteit is toegenomen" en dit duidt over het algemeen op een positief probleem. Laten we, om het belang van productiviteit te ontrafelen, eens aan het volgende denken: een persoon om een ​​taak uit te voeren Het bestaat uit het doen van drie huishoudelijke taken: de vloer wassen, de afwas doen en de badkamer schoonmaken, het duurt in totaal twee uur. Een andere persoon gebruikt er echter maar één om dezelfde drie taken uit te voeren. Wie is volgens eenvoudige perceptie productiever van de twee mensen?

Het zal u zeker lijken dat de tweede persoon productiever is. Nou, productiviteit is precies dat: het aantal uren en ook de middelen die een persoon gebruikt om een ​​bepaalde handeling uit te voeren. Dit geldt op grote schaal voor processen die door mensen worden begeleid, maar ook worden bijgestaan ​​door machines om het proces te versnellen. In het geval van fabrieken wordt er in geïnvesteerd

technologie en in proces- en logistieke studies die het mogelijk maken om een ​​hogere productiviteit te vinden.

Maar een ander concept komt ook naar voren uit productiviteit, namelijk dat van waarde toegevoegd: Als ik machines inbouw in mijn fabriek voor schoonmaakproducten om het productievolume te vergroten, breng ik zeker toegevoegde waarde in mijn productieproces sinds die machine is ontworpen door middel van een nauwgezette en systematische studie door technici en ingenieurs die alles hebben gedaan zijn intelligentie- En creativiteit bij het ontwerpen van een machine waarmee ik (en misschien ook anderen) ons productievolume kan vergroten.

Het is ook noodzakelijk om te hebben productief personeel: hierin zetten bedrijven speciaal aandacht, vooral in de kwaliteit van leven en de kwaliteit van het werk van het personeel. Een persoon zal zeker veel productiever zijn als hij in optimale werkomstandigheden presteert en als zijn werk hem ook buiten de werkplek een optimale levenskwaliteit biedt. Om deze reden zijn de gebieden van human resources de laatste tijd erg belangrijk geworden, aangezien ze gewijd zijn aan het evalueren van de tevredenheid van het personeel binnen van een organisatie en om te analyseren wat de mogelijkheden zijn om eventuele conflicten of problemen van de persoon in kwestie in relatie tot hun op te lossen functie.

Productiviteit wordt dus gewaardeerd door bedrijven die op zoek zijn naar mensen die een optimale performance waarmee het productieproces op een gewenst niveau kan worden gehouden of verbeterd verwacht.