Voorbeeld trainingsplan

De trainingsplan Het is een gids die de stappen opsomt die moeten worden gevolgd in opleiding, of het nu voor werknemers, instellingen, bedrijven of individuen is.

Het doel is om mensen voor te bereiden op het uitvoeren van een bepaalde taak in de kortst mogelijke tijd, aangezien de voorbereiding efficiënt en duidelijk moet zijn en tegelijkertijd moet worden verkort.

Om een ​​trainingsplan uit te voeren, moet je duidelijk zijn over de ideeën die je trainingsplan als inhoud zal hebben.

Er is geen indeling voor een trainingsplan, maar u kunt het doen door logisch prioriteiten te stellen en per categorie, met het hoofddoel als het belangrijkste uitgangspunt en de te volgen stappen als het minder belangrijke uitgangspunt.

Voorbeeld trainingsplan:

Opleidingsplan voor hotelpersoneel.

1.- Trainingsprogramma voor klantenbeheer.

2.- Ten eerste: opstelling van een plan en budget.

• Selectie van de op te lossen punten
• Opstelling van de begroting voor het project
• Selectie van trainers voor het trainingsprogramma
instagram story viewer
• Stel de te ontwikkelen onderwerpen voor.
• Definitie van de te bereiken doelstellingen op korte, middellange en lange termijn.
• Definieer opleidingskandidaten
• Definieer de evaluatiemiddelen
• Plannen voor sessieduur of mate van vooruitgang.
• Maken van handleidingen en studiemethoden.
• Gebruik van emotionele intelligentie adviseurs of psychologen
• Circulaires of nota's gericht aan de desbetreffende personeelshoofden of supervisors.
• Toekenning van erkenningen of diploma's die kennis bekrachtigen.

1.- Plan van activiteiten die moeten worden uitgevoerd door de werknemer, die de klanten moet bedienen.

a) Receptiepraktijken
b) Behandeling van conflicterende mensen
c) Behandeling en zorg voor mensen met verschillende capaciteiten
d) Behandeling en verzorging van ouderen
e) Behandeling en verzorging van kinderen en adolescenten.

2.- Roomservice en functies van de floormanagers

a) Omgaan met beddengoed, dekens, kussens, enz.
b) Omgaan met badkamerbenodigdheden, zoals zeep, handdoeken, enz.
c) Onderhoud van hydraulische en airconditioningsystemen.

3.- Foodservice

a) Voedselverwerking en voedselreserves
b) Beheer van de keuken, tafels en persoonlijke bediening.
c) Werk en beheer van roomservice.

4.- Beveiligingsdienst

a) Bewaking van binnenplaatsen, gangen, kamers of vergaderruimten
b) Bewakingsposten op een strategische manier
c) Training in man-tegen-mangevechten
d) Training in het omgaan met conflicterende mensen
e) Training in de omgang met conflicterende minderjarigen
f) Training in het beheer van mensen met drugsgebruik.

5.- Schoonmaak- en onderhoudsdiensten.

a) Behandeling van planten en bomen.
b) Verzorging van sierplanten
c) Verzorging en onderhoud van schaduwplanten of planten die in kamers worden gebruikt.

6.- Erkenning van leerniveaus

a) Erkenning van opgeleide werknemers
b) Erkenning van de evaluatiemiddelen
c) Programmaagenda

7.- Handleidingen

a) Handleidingen voor moderators of coaches
b) Handleidingen voor getrainden

8.- Trainingsmethodologie.

a) Conferenties
b) Videobeelden
c) Brochures
d) Boeken
e) Praktijken
f) Evaluaties
g) Discussies

9.- Voordelen van het trainingsplan

a) Het zijn experts.
b) Ze zijn een bron van talent om op korte termijn een beroep op te doen.
c) Adviseurs zijn politiek neutraal.
d) Ze vertegenwoordigen de meest geavanceerde in het veld.
e) Een adviseur is het meest economische middel om uw resultaten te behalen.
f) Werken met een adviseur is een uitstekende gelegenheid om nieuwe vaardigheden te leren en vaardigheden te verwerven.