Definisjon av arbeidslovgivning

Vi forstår ved lovgivning arbeidskraft til det settet av lover og forskrifter som tar sikte på å regularisere arbeidsaktiviteter, og både med hensyn til arbeidstakerens rettigheter, så vel som deres plikter og det samme for arbeidstakeren arbeidsgiver.

Arbeidslovgivning er ekstremt viktig og arbeidstakere rådes alltid til å kjenne det som en måte å kunne kreve det som tilsvarer dem, men også å vite hva deres forpliktelser er overfor hvem de ansetter.

Arbeidsretten skiller to instanser: individuell rett og kollektiv rett.

Mens den første representerer alt som har å gjøre med de spesielle rettighetene til arbeidstakeren eller arbeideren, for For eksempel, antall timer, minstelønn, mulige lisenser osv., har den kollektive rettigheten å gjøre med tallet på fagforening.

Fagforeningen oppstår som en forening som våker over arbeidernes rettigheter og streikeretten

Fagforeningen er en sosial organisasjon som oppstår for å forsvare rettighetene til arbeidere i en bestemt gren eller arbeidsområde og i dag er det ansett som en rett for arbeidstakere til å gruppere seg i en av disse fagforeningene for å se deres oppfyllelse Rettigheter.

Sammen med figuren til fagforeningen er det også etablert i arbeidslov kollektiv streik eller protest.

Når en arbeidstaker eller hans fagforening ikke er fornøyd med arbeidsforholdene, for eksempel med den mottatte godtgjørelsen eller med en annen situasjon, som f.eks. være mangel på jobbsikkerhet, kan de gjennomføre en streik, som består i opphør av arbeidsvirksomhet i en periode som fagforeningen vil bestemme.

Det er ofte ledsaget av mobiliseringer mot departementene eller arbeidssekretærene med oppdraget å bringe kravet nærmere og synliggjøre kravet for landets myndigheter.

Å kjenne arbeidslovgivningen hjelper arbeidstakeren til å kunne kreve rettighetene sine i tilfelle de ikke blir overholdt.

I denne forstand etablerer det noen svært viktige elementer når du starter et arbeidsforhold: behovet for at det skal være frivillig (det vil si at ingen av de to partene kan tvinges til å opprettholde det forholdet, slik tilfellet er for eksempel med ulovlige, slaver eller servile former for arbeid), lønnsomt (som gjør referanse til det faktum at for en bestemt type aktivitet må arbeideren kompenseres på en eller annen måte med en betaling), avhengig (dette etablerer et ubrytelig forhold mellom begge parter, et forhold som gjør at arbeidstakeren er avhengig av at arbeidsgiveren mottar betaling og at arbeidsgiveren er avhengig av at arbeideren får en frukt eller et resultat av sine handling).

Forbud mot barnearbeid og enhver annen sak som truer stabiliteten og enken til arbeideren

Vi må si at det er former for arbeid som er absolutt forbudt, og for eksempel straffet i arbeidslovgivningen, selv om de dessverre ikke er definitivt utryddet i verden er dette tilfellet med barnearbeid, prekære arbeidsforhold som noen arbeidere utsettes for, og dager som overstiger åtte timers arbeid daglig.

I underutviklede land er barnearbeid en svært nåværende realitet, og det gjør vondt, fordi i stedet for at barn leker eller lærer i skole De jobber for å overleve og hjelpe sine hyperfattige familier.

I dette spesielle tilfellet må statene ta tak i disse faktorer utløsere av denne situasjonen for å utrydde barnearbeid, som f.eks fattigdom.