Definiţia job satisfaction

Conceptul de satisfacție în muncă este folosit la cererea pieței muncii pentru a se referi la nivelul de conformitate, din satisfacția, de gust, pe care un angajat o prezintă în raport cu munca sa, adică cu activitatea în sine, și cu mediul pe care îl înconjoară.

Gradul de conformitate și gust pe care un angajat îl are în ceea ce privește munca sa: salariu, relații umane și condiții de siguranță și igienă

In consideratie trebuie sa mentionam salariul pe care il primeste, relatiile umane care se stabilesc, cel Securitate și igiena muncii, precum și tipul muncii efectuate.

Satisfacția sau nu va influența întotdeauna atitudine si in comportamentul pe care salariatul il manifesta in fata obligatiilor care i se prezinta, si bineinteles angajamentul fata de firma care l-a angajat.

Dacă simți că unele dintre aspectele menționate nu sunt adecvate, angajamentul și activitatea ta nu vor fi cele mai bune, ci dimpotrivă, vei lucra fără tragere de inimă, investind putin efort, decat daca te simti luat in considerare, vei lucra fragmentat in favoarea companiei, pentru ca stii ca beneficiile obtinute te vor afecta intr-un fel moment.

În aceste puncte, ceea ce simte lucrătorul este de obicei foarte important, dar și comparaţie pe care le poți face cu alți colegi sau prieteni.

The factorul uman Este una dintre componentele esențiale pe care le au companiile organizatii și companiile pentru a-și atinge obiectivele și misiunile comerciale, sau orice alt scop care este propus, așadar, este Este esențial ca aceștia să țină cont de nevoile celor care lucrează în el și să îi ajute să crească și să-și maximizeze Beneficii.

O armonică climat de muncă, condiții de siguranță, bun tratament uman și a remuneraţie echitabil pe baza sarcinilor sau postului îndeplinit de muncitor Ele sunt printre cele mai notabile nevoi de satisfăcut pentru ca angajatul să fie confortabil în mediul său de lucru și apoi acest lucru se traduce prin performanțe bune.

Deci conceptul de satisfactia muncii ceea ce ne exprimă este conformitatea pe care o prezintă o persoană în raport cu munca sa însăși și cu mediul de muncă din care aparține.

Dacă variabilele nu sunt îndeplinite, nivelul de satisfacție în muncă va scădea

În cazul în care lucrătorul constată că unele dintre condițiile menționate mai sus nu sunt mulțumit sau nu suficient de corect nu veți fi deloc mulțumit de dvs loc de munca; Dimpotrivă, dacă tot ce s-a menționat și mai mult este îndeplinit și este o realitate, angajatul va fi pe deplin mulțumit de jobul său și mai mult decât sigur că va avea performanță la maximum.

Trebuie remarcat faptul că satisfacția în muncă pe care o experimentează cineva va afecta întotdeauna comportamentul pe care lucrătorul îl prezintă în raport cu sarcinile sau obligațiile sale..

În general, gradul de satisfacție în muncă va fi determinat de experienţă angajarea anterioară pe care o are lucrătorul, adică situația suferită la locurile de muncă anterioare și, de asemenea, prin comparațiile făcute din observare a situației de muncă a colegilor, colegilor sau prietenilor.

Considerații pentru obținerea satisfacției în muncă

Deși nu există o formulă exactă care să garanteze că dacă se promovează anumite condiții, angajatul se va conforma sută la sută, da sunt câteva acțiuni care pot fi implementate pentru a obține satisfacția mult așteptată muncă.

În principiu, este important ca fiecare post să fie ocupat de o persoană potrivită și pregătită pentru post. el însuși, pentru că dacă cineva nu este pregătit pentru o sarcină se va simți frustrat de greșelile în care suporta.

Ca conducerea si proprietarii societatii sa aiba relatii bune cu angajatii, sa le contina cand au nevoie, încurajează-i când produc rezultate bune și evident că îi spune cât de importanți sunt în functionare și structura organizației.

A avea un sistem de recompensă atunci când angajatul face lucrurile bine, când depășesc obiectivele sunt îndeplinite, este, de asemenea, o alternativă bună pentru a încuraja performanța bună la locul de muncă.

De exemplu, recompensați prezentismul, dăruirea, creșterea vânzărilor, printre altele.

Subiecte în Satisfacția muncii