Exemplu de interviu de ieșire a personalului

interviu de ieșire a personalului este unul care este folosit în companii pentru a cunoaște motivul pentru care o persoană decide în mod voluntar să înceteze relația de muncă, este Ei pot afla din perspectiva acestor foști angajați, date generale și specifice despre condițiile de muncă ale companiei și motivele care îi determină să caute oportunități în afara acesteia, putând astfel localiza unele domenii de îmbunătățire care permit Companiei să dezvolte acțiuni specifice pentru talent.

interviu de ieșire a personalului Poate fi realizat personal sau printr-un format prestabilit pe care oamenii îl completează și care le permite să se exprime cu încredere și sinceritate.

In acest interviu de ieșire a personalului întrebări precum:

1. Compania v-a furnizat instrumentele necesare pentru dezvoltarea funcției dumneavoastră?
2. Facilitățile companiei au fost adecvate și întreținute în condiții bune de întreținere și igienă?
3. Ce așteptări ai avut când ai intrat în companie și în ce procent au fost îndeplinite acestea?

4. Cum ați descrie mediul de lucru din companie?
5. Considerați că Compania are beneficii atractive pentru ocuparea forței de muncă?
6. Relațiile dintre șefi și subordonați se dezvoltă într-un mediu de susținere și dezvoltare?
7. Se dezvoltă relațiile de la egal la egal într-un mediu de părtășie și muncă în echipă?
8. Care este părerea ta despre șeful tău direct?
9. Ce vă place cel mai mult la companie?
10. Dacă ați putea schimba sau îmbunătăți ceva despre companie, ce ați schimba sau îmbunătăți?

Este important să rețineți că nu există un format universal pentru interviul de ieșire a personalului, acesta trebuie elaborat în funcție de caracteristicile specifice ale Companiei și în funcție de informațiile pe care doriți să le obțineți ca devine mai bine.