Важность дополнительных / дополнительных часов

Работа дополнительных часов на рабочем месте. Когда мы говорим о дополнительных часах, Также известный как сверхурочная работа, мы имеем в виду набор часов, которые работник на вашем предприятии из работа тратит на выполнение дополнительных задач или выполнение действий, которые нельзя было выполнить в обычное время работа.

Дополнительные часы занимают центральное место в работе рабочих мест, но их часто видят сотрудники и рабочих секторов как метод эксплуатации, потому что им обычно платят меньше или их не принимают во внимание, когда быть заряженным. Вот почему с любой из двух точек зрения дополнительные или дополнительные часы являются проблема, имеющая большое значение при обсуждении трудовых прав и экономических показателей а компания.

Дополнительные часы с точки зрения работодателя

Важность этого типа часов с перспектива работодателя напрямую связано с тем, что он увеличивает производительность и позволяет продвигать задачи, которые не выполняются в обычное и обычное рабочее время. Дополнительные часы также служат для того, чтобы работник мог закрыть незавершенное действие и, таким образом, избежать необходимости нанять другого человека для выполнения этих обязанностей со всеми социальными расходами, которые нанимает каждый сотрудник или рабочий.

С другой стороны, дополнительные часы можно рассматривать как вознаграждение для тех, кому нужно повысить свою зарплату, и предлагается добровольно покрывать эти потребности в дополнительные дни, такие как праздники, субботы, воскресенья или в периоды низкой доступности, так что оба стороны выигрывают.

Дополнительные часы с точки зрения работника

Точка зрения со стороны работника очень разная, хотя она разнится и зависит от человека. В общих чертах можно сказать, что в союзе и профсоюзной сфере дополнительные или дополнительные часы являются важным элементом спор, который ставит рабочих в противоречие с бизнесменами и работодателями, потому что они обычно считаются элементом эксплуатации, который он не выплачивается правильно (в том случае, если они выплачиваются или признаются) и что он не включает социальные отчисления именно из-за того, как они имя.

Однако на практике многие работники предпочитают их соблюдать как из-за экономической надбавки, так и из-за неуравновешенных отношений, складывающихся между работником и работодателем. В соответствии с этим непринятие или соблюдение сверхурочной работы может поставить под угрозу саму работу, поэтому они принимаются одинаково.

Изображения: iStock. Хесус Конде / фатихока