Opredelitev osebnostnega testa

Preskusi, ki so jih uporabili izbirniki človeški viri v izbirnih postopkih imajo lahko določen namen. Preizkusi znanja se pogosto uporabljajo v izbirnih postopkih za merjenje ravni angleščine, ki jo ima kandidat. Na enak način so tudi preskusi fitnes Uporabljajo se za merjenje resničnih veščin, ki jih ima kandidat.

Obstaja drugačen test: test osebnost ki meri nekatere podatke o značaju kandidata in nekatere znake njegovega običajnega vedenja. Zakaj se ta vrsta testa uporablja v izbirnih postopkih? Ker so selektorji virov Ljudje ne cenijo samo akademskega usposabljanja kandidata za prijavo na delovno mesto, ampak lahko tudi iščejo profil konkretno psihološko.

Poiščite določen psihološki profil

Na primer med poklicnimi kompetencami, ki jih mora kandidat izpolniti, so nekatere karakterne lastnosti, kot je npr skupinsko delo.

Ta vrsta testa se uporablja, ker si kandidati pogosto sami predstavljajo resničnost.
To pomeni, da morda niso popolnoma iskreni v svojih odgovorih med

intervju delati z željo, da naredite dober vtis. To se zgodi, ko kandidat odgovori na to, kar misli, da želi trener slišati onkraj tega, kar je resnica sama po sebi in iskrena.

Osebni testi so pomembno orodje pri izbiri delavcev

Zato se lahko kadroviki za človeške vire odločijo za uporabo dragocenih virov, kot so osebnostni test, da bi z večjo objektivnostjo vedeli, kako se govori kandidat.

Ta osebnostni test je na primer lahko zelo koristen tudi pri iskanju kandidata, ki bo opravljal delovno mesto vodstvo. V tem primeru lahko ta test razjasni, ali ima kandidat pozitivne sestavine dobrega vodje.

Del sestavljanke, če želite izvedeti več o osebi

Osebnostni test ne doseže sklep da je en kandidat boljši od drugega, ker ima določene značajske lastnosti. Preprosto je orodje znanja za večjo objektivnost pri izbiri strokovnjaka, ki najbolje ustreza potrebam delovnega mesta. To orodje je lahko še posebej dragoceno, če obstaja več kandidatov, ki bi ustrezali delovnemu mestu.

Teme v osebnostnem testu