Opredelitev delovne zakonodaje

Razumemo po legalizacija dela v skladu s tistim nizom zakonov in predpisov, katerih cilj je urediti delovne dejavnosti, in tako glede pravic delavca, kot tudi njihovih obveznosti in enako za delodajalec.

Delovna zakonodaja je izjemno pomembna in delavcem se vedno svetujemo, da jo poznajo kot način da bi lahko zahtevali, kar jim ustreza, pa tudi vedeli, kakšne so njihove obveznosti pred kom so zaposluje.

Delovno pravo razlikuje dva primera: individualno pravo in kolektivno pravo.

Medtem ko prva predstavlja vse, kar je povezano s posebnimi pravicami zaposlenega ali delavca, za Na primer, število ur, minimalna plača, možne licence itd., je kolektivna pravica povezana s številko sindikat.

Sindikat nastaja kot združenje, ki bdi nad pravicami delavcev in pravico do stavke

Sindikat je a družbena organizacija ki nastane za obrambo pravic delavcev v določeni panogi ali delovnem področju in je danes šteje za pravico delavcev, da se združujejo v enem od teh sindikatov, da bi videli njihovo izpolnjevanje pravice.

Ob figuri sindikata je uveljavljena tudi v delovno pravo kolektivne stavke ali protesta.

Kadar delavec ali njegov sindikat nista zadovoljna z delovnimi pogoji, na primer s prejetimi prejemki ali s kakšno drugo situacijo, kot je npr. zaradi pomanjkanja varnosti zaposlitve lahko izvedejo stavko, ki je sestavljena iz prenehanja delovnih aktivnosti za obdobje, ki ga sindikat se bo odločil.

Pogosto ga spremljajo mobilizacije na ministrstva ali sekretarje za delo z nalogo približati zahtevek in narediti zahtevek viden državnim organom.

Poznavanje delovnopravne zakonodaje pomaga delavcu, da lahko uveljavlja svoje pravice v primeru, da jih ne spoštujejo.

V tem smislu določa nekaj zelo pomembnih elementov pri sklenitvi delovnega razmerja: potrebo, da je to prostovoljno (tj. nobena od obeh strank ne more biti prisiljena ohraniti tega razmerja, kot je na primer pri nezakonitih, suženjskih ali hlapčevskih oblikah dela), plačljive (kar pomeni sklicevanje na dejstvo, da je treba za določeno vrsto dejavnosti delavec na neki način nadomestiti s plačilom), odvisen (s tem vzpostavlja nezlomljivo razmerje med obema strankama, razmerje, zaradi katerega je delavec odvisen od delodajalca za prejemanje plačila, delodajalec pa je odvisen od delavca, da pridobi plod ali rezultat svojega dejanje).

Prepoved otroškega dela in vseh drugih vprašanj, ki ogrožajo stabilnost in vdovo delavca

Moramo reči, da obstajajo oblike dela, ki so v delovni zakonodaji absolutno prepovedane in na primer kaznovane, čeprav žal niso dokončno izkoreninjene. v svetu je tak primer otroškega dela, negotovih delovnih pogojev, ki so jim izpostavljeni nekateri delavci, in dni, ki presegajo osem ur dela dnevno.

V nerazvitih državah je otroško delo zelo prisotna realnost in to boli, saj se namesto da bi se otroci igrali ali učili v šola Prizadevajo si za preživetje in pomoč svojim hiperrevnim družinam.

V tem konkretnem primeru jih morajo države obravnavati dejavniki sprožilci tega položaja, da bi izkoreninili otroško delo, kot je npr revščine.