Пример циљева и планова подручја

• Свест свих чланова организације о значају знања, поштовању и поштовању спроведених политика, прописа и процедура.
• Развој апликације за људске ресурсе на чекању ради поједностављења процеса и повећања контроле подручја.
о Коначно структурирање функције запошљавања и селекције.
о Надгледање и ажурирање инвентара особља.
• Формално успостављање подручних политика и процедура и неопходних активности усмерених на њихово усклађивање.
• Успостављање објективних таблица зарада како би се промовисало правично и правично плаћање и избегле несугласице и демотивација међу запосленима.
• Структурирање и праћење планова обуке у складу са профилима посла, што мотивише Пружаоци услуга да стекну знање и вештине и помогну им да развију све своје потенцијал.
• Израда плана каријере за сваког члана компаније.
• Примена поузданог и објективног система процене заснованог на потребама компаније.
• Развој система подстицаја према могућностима предузећа.
• Примена програма усмерених на модификовање ставова и стицање повољне организационе климе, где се промовишу раст и конкурентност.

• Промовисати одржавање драгоценог особља за компанију, кроз акције усмерене ка томе. што резултира смањењем стопе флуктуације особља што подразумева трошкове за посао.
• Охрабрујте и спроводите одговарајуће акције за добру комуникацију између чланова, избегавајући На овај начин долази до неспоразума или недостатка информација што доводи до грешака и самим тим смањења ефикасност.