Дефиниција основне зараде

Зваће се основна плата накнада утврђеног да радник прима месечно као накнаду за услугу или професионални рад који пружа предузећу или јавном субјекту.

Фиксна и месечна накнада коју радник прима за посао који обавља

Наведена зарада је независна од других услова који се могу сабирати или одузимати ако се радник придржава пуног периода у месецу.

КонцептПлата је реч хипер проширене употребе у нашем Језик пошто означава накнада коју радник повремено прима као резултат пружања професионалне услуге или обављања положаја, положаја у предузећу.

Односно, радник или запослени са својим знањем пружа компанију у којој ради и радне способности и ово му заузврат додељује плату чија ће сума бити утврђена по потписивању уговор.

Концепт минимална зарада је истакнути концепт на радном месту који означава онај део зараде који остаје фиксан без обзира на било коју врсту непредвиђених околности или околности на коју да је радник био подвргнут током месеца, да, услов без екванома биће да је радио читав месец дана.

Околности које увећавају или смањују основну плату запосленог

Када кажемо околности, мислимо на акумулацију других питања која такође интервенишу у тлу а појединац и који на крају модификују основну вредност о којој смо говорили и која се према њима може повећати или смањити, као буди Перцепција провизије за продају, бонуси, исплате прековременог рада за празнике или дане одмора, плус за ноћни рад, презентатизам, међу узроцима који обележавају перцепцију основне плате, плус додатни за тхе сагласност неких од поменутих категорија.

Е сад, ако је дотични радник одсуствовао током месеца и то без доспелог рока оправдање, на пример од болест, не презентирајући лекарско уверење које је акредитовало ту ситуацију, то спровести То ће значити да се одузимају дани пропуштени без разлога и очигледно ће вам се смањити основна плата.

Може се десити и да се раднику одузимају дани за приступање штрајку и пропуштање посла када посредујете у обавезном мирењу између министарства рада и предузећа или јавне површине у питање.

Погледајмо концепт јасније на примеру.

Пресентизам и провизије за продају повећали су основну плату

Дакле, ако неко по уговору наплати основну плату од 2.500 долара месечно, увек, шта год да се догоди и очигледно поштујући ваше присуство и распоред рада, такву суму морате добити на крају или на почетку сваког месеца.

У међувремену, ако је појединац прековремено радио на свом послу током неколико викенда у месецу, а такође је сваког дана био на време месеца са којим је испунио услов за примање награде за презентатизам коју је испоручила компанија у којој ради, његова плата основни, који је, као што смо рекли, 2.500 УСД, биће повећан у зависности од вредности утврђених за обављање активности које се разматрају Додатне функције.

С друге стране, у случају радника који раде у предузећу које тргује робом и услугама, то је уобичајено успоставити систем провизија за извршену продају и који ће се додати основној плати када се наплати на крају или на почетку месец дана.

Односно, ако продавац зарађује 4.000 УСД месечно од основне зараде предвиђене уговором, наплатиће их без обзира да ли је у том месецу извршио или не продају, у Стога, ако је обавио двадесет продаја, наплатиће им бонус, у зависности од процента који су утврдили и који ће добити заједно са фиксном платом.

Плата се користи за задовољавање основних потреба

Треба напоменути да радници у принципу користе своје плате како би задовољили своје основне потребе и своје потребе породица, а у случају да им то омогућава и да стекну она материјална питања која му пружају задовољство.

Из наведеног је јасно да је овај приход од виталног значаја за многе људе, посебно оне који морају да одржавају кућу а породица без плаћања на време сигурно неће моћи, ако нема уштеђевину, да покрије основне потребе као што су: храњење а такође плаћају услуге и порезе.

Постоји неколико синонима за реч плата, мада је најраспрострањенија она од плата.

Основне теме о платама