คำจำกัดความของช่องว่างค่าจ้าง

ใน ระบบเศรษฐกิจ ค่าจ้างแรงงานทุนนิยมขึ้นอยู่กับตัวแปรต่างๆ บางส่วนเป็นข้อตกลงร่วมกัน คุณสมบัติและประสบการณ์ของคนงานหรือสภาพการทำงานในแต่ละภาคส่วน แม้ว่าเกณฑ์เหล่านี้จะใช้ได้กับผู้ได้รับค่าจ้างทุกคน แต่ก็มีความเป็นจริงที่เผยให้เห็นความไม่สมดุลที่ชัดเจน: ชายและหญิงไม่มีเงินเดือนเท่ากัน

ดังนั้น ด้วยคุณสมบัติทางวิชาการและประสบการณ์เดียวกัน ผู้ชายจึงยังคงมีรายได้มากกว่าผู้หญิง ปรากฏการณ์นี้ได้รับชื่อเฉพาะ ช่องว่างค่าจ้าง

หัวข้อที่อาจทำให้เกิดความสับสน

เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับผู้ชายมักจะสูงกว่าเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับผู้หญิง โดยหลักการแล้ว ข้อเท็จจริงนี้เน้นที่ a ความไม่เท่าเทียมกันแต่ความแตกต่างของเงินเดือนมีคำอธิบายที่สมเหตุสมผล เนื่องจากผู้ชายและผู้หญิงทำงานในภาคส่วนต่างๆ ชั่วโมงการทำงานที่แตกต่างกันและด้วยชั่วโมงการทำงานที่แตกต่างกัน ซึ่งท้ายที่สุดก็แปลว่าค่าจ้างที่ต่ำกว่าสำหรับ lower ผู้หญิง

ดังนั้น เงินเดือนเฉลี่ยจึงไม่ใช่พารามิเตอร์ที่เพียงพอในการวัดความแตกต่างของเงินเดือนระหว่างทั้งสองเพศ

แนวคิดของช่องว่างค่าจ้างกลายเป็น a ความอยุติธรรม และใน การแสดงออก ความเหลื่อมล้ำก็ต่อเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงหลักการทำงานของแรงงานขั้นพื้นฐาน คือ งานที่เท่าเทียมกัน ดังนั้น ถ้ามาเรียและฮวนได้รับการฝึกฝนและประสบการณ์เหมือนกันและทำกิจกรรมเดียวกันทุกประการ มืออาชีพในบริษัท ความแตกต่างในเงินเดือนของพวกเขาจะบ่งบอกถึงการฝ่าฝืนหลักการ จาก

ความเท่าเทียมกัน ระหว่างชายและหญิง

ในฮอลลีวูดและในวงการหนังโป๊

ดาราฮอลลีวูดบางคนแสดงความไม่พอใจเกี่ยวกับความแตกต่างของเงินเดือนระหว่างทั้งสองเพศ เนื่องจากพวกเขาคิดว่าความไม่สมดุลนี้ไม่มีรูปแบบใดๆ การให้เหตุผล.

ในภาคของ โรงภาพยนตร์ สำหรับผู้ใหญ่ยังมีช่องว่างเงินเดือน แต่ในความหมายตรงกันข้ามเนื่องจากนักแสดงหนังโป๊มีรายได้มากกว่านักแสดง

ระหว่างรุ่น

แนวคิดของช่องว่างการจ่ายเงินมักใช้ในสอง ความรู้สึก: ความแตกต่างของเงินเดือนด้วยเหตุผลของ เพศ และความแตกต่างด้วยเหตุผลด้านอายุ ในกรณีหลัง ตามแนวทางทั่วไป มีความแตกต่างที่เห็นได้ชัดเจนระหว่างสิ่งที่เยาวชนอายุ 20 ปีคิดค่าใช้จ่ายกับผู้ใหญ่อายุ 50 ปี ซึ่งทั้งคู่ทำงานเหมือนกัน

โดยหลักการแล้ว ช่องว่างประเภทนี้น่าจะสมเหตุสมผล เนื่องจากผู้ใหญ่มีประสบการณ์มากกว่าและมีเหตุผลที่พวกเขาจะได้รับเงินเดือนที่สูงขึ้น อย่างไรก็ตาม บางครั้งช่องว่างค่าจ้างระหว่างรุ่นเป็นวิธีการเอารัดเอาเปรียบแรงงานอายุน้อย

รูปถ่าย: 7razer

ปัญหาช่องว่างค่าจ้าง