Визначення співбесіди

Активний пошук роботи потрібен запис. Кандидат надсилає своє резюме компаніям або підписує різні пропозиції про роботу, щоб домовитись про співбесіду. A співбесіда робота - це очна зустріч кандидата та інтерв’юера людські ресурси відповідальний за керівництво процесом відбору персоналу для вибору найбільш ідеального кандидата на цю посаду.

Важливість вибору персоналу

головна мета компанії на співбесіді - це краще знати кандидата: знати його досвідпрофесійний, що вас турбує, які очікування щодо зарплати, якщо ви готові поїхати (якщо посада цього вимагає), які ваші сильні сторони, які ваші покликання, які у них недоліки... З цієї точки зору, на співбесіді на роботу рекрутер задає кандидатам різні запитання і оцінюється по-особливому щирість ними.

Типи ситуацій

Існують різні типи співбесід: співбесіда по телефону, співбесіда за допомогою відеоконференції, співбесіда в групі... У тривалих процесах відбору, як правило, чергуються різні типи співбесід. У цьому випадку кандидати отримують інформацію про процес. Основна інформація, оскільки для підготовки до співбесіди також важливо знати тип.

Як ми готуємось?

Виберіть a професійний вигляд Оскільки мова тіла також надсилає повідомлення, приїжджайте із п'ятьма хвилинами часу на співбесіду, уникайте переривання співрозмовник і не поспішайте, перш ніж відповісти. Довіряйте собі, не дивіться на інших кандидатів, як ви компетентність: реальний процес подолання проживає у вас самих.

Таким же чином, щоб уникнути можливого непередбаченого часу, бажано, щоб за кілька днів до співбесіди, кандидат збільшіть місце, де воно відбуватиметься, щоб підрахувати час, необхідний для того, щоб дістатися до місце. І тому також вирішувати засоби переміщення ефективніше.

Уникайте брехні на співбесіді. Є кандидати, які, наприклад, володіють рівнем англійської. Під час співбесіди цінується не тільки досвід кандидата, але й його соціальні навички.