Приклад індивідуального трудового договору

The індивідуальний трудовий договір Це офіційний документ, який захищає дві зацікавлені сторони під час узгодження роботи, він використовується для захисту інтересів двох сторін, яких безпосередньо стосується, підрядника та договірної сторони, в цьому документі узгоджуються вигоди, вигоди та відповідальність обох сторін, а також сума, яку отримають кожен визначений термін на найнятий.

ПРИКЛАД ІНДИВІДУАЛЬНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ:

ІНДИВІДУАЛЬНИЙ ТРУДОВИЙ ДОГОВІР ЩО СВЯТКУЮТЬ З ОДНОГО БОКУ НОВА КОМПАНІЯ, ПРЕДСТАВЛЕНО В ЦЬОМУ АКТУ ЛІЦЕНЗІЙНИМ РАМОНОМ ГОНЗАЛЕЗОМ ЗАНЕЛЛОЮ, ЯКИЙ ТИМ БУДЕ ІЗВАТИСЯ ШЕФ А З ІНШОГО C. МАРІЯ ТЕРЕЗА АЛМІРА РОБЛЕС ТА КОГО ТУТ БУДЕ ВІДНОМІНАТИ РОБІТНИК У ТЕНОРИ НАСТУПНИХ:
ЗАЯВЛЕННЯ
А) РОБІТНИК заявляє:
1.- Народився в день  15 від лютий  від  1970 мати  38 років, національності  мексиканський з адресою, розташованою в Marcos Improvement 51 int. 6-й, полк. З півдня
2.- Мають знання та досвід, необхідні для надання своїх послуг РОБОТОДАТЕЛЮ на посаді РЕЦЕПТІРНИКА.
Б) заявляє РОБОТОДАТЕЛЬ:

1.- Бути мексиканською товарною компанією, створеною відповідно до законів країни.
2.- Ваша адреса за адресою Augusto Rodín 11 Office C2, Col. З долини.
3.- Корпоративна ціль  Продажі.
4.- Бажання скористатися послугами ПРАЦІВНИКА, виконувати посаду РЕЦЕПТІРНИКА та інших подібних до зазначеної діяльності.
К Л А У С У Л А С
СПОЧАТКУ.- Цей Договір укладається на невизначений термін і в частині статей 20 і 21 Федерального закону про працю.
ДРУГИЙ.- ПРАЦІВНИЦЯ зобов'язується підготувати свої особисті послуги, підлеглі РОБОТОДАТЕЛЮ, що складаються з посади РЕЦЕПТІРНИКА, виконуючи їх під керівництвом та залежністю. РОБОТОДАТЕЛЯ та загалом усіх тих, хто пов’язаний з цією діяльністю, оскільки вони є інформативним і необмеженим чином: Координація адміністрації компанія; Координація зовнішнього обліку, перевірка інкасації, моніторинг щомісячного закриття проектів, контроль Суворе переміщення виписок з рахунків компанії, а також входів і виходів, моніторинг клієнтів, програмування Призначення з новими перспективами, Підготовка звітів про оплату постачальникам, Підготовка квитанцій, Моніторинг файлів, Допомога Головне управління; без шкоди для будь-яких інших, які останній доручає йому, маючи надавати свої послуги за місцем проживання компанії або за будь-яким іншим, зазначеним компанією.
ТРЕТІЙ.- Послуги, надані за умовами цього договору відповідно до попереднього пункту, будуть виконуватися РОБОЧНИМ, у D. F., але РОБОТОДАТЕЛЬ може в будь-який час встановити РОБІТНИКУ інше робоче місце в долині Мексики.
ЧВЕРТАЛЬ.- За свої послуги РОБОТОДАТЕЛЮ, протягом терміну дії цього договору, РОБОЧКА буде отримувати заробітну плату  щомісячно кількість $4,830.00, з відповідними відрахуваннями на суму $  483.00 для SAR. І $  895.00 за плату I.M.S.S., в результаті чого ЧИСТА ЗАБОЛЕЖЕННЯ у розмірі $3,452.00 (Три тисячі чотириста п'ятдесят два песо 00/100 млн. п.), що включає оплату сьомих днів і обов'язкових днів відпочинку, встановлених Федеральним законом про працю або на які РОБОТОДАВЕЦЬ може домовитися, що покриватиметься 1-го та 16-го числа кожного місяця або наступного робочого дня, якщо це субота чи неділя; за адресою підприємства.

П'ЯТИЙ.- Сторони погоджуються, що послуги РОБІТНИКА є суворо конфіденційними, отже, посада, на яку вона буде прийнята, вважатиметься надійною для всіх цілей юридичний.
ШОСТЕ.- Тривалість робочого дня буде  понеділок до  п'ятниця , з 9:00 годин. на  18:00 годин. З перервою відпочити і взяти їжу з  2:00 на  3:00 години; приймати їх так, як найкраще підходить РОБІТНИКУ. Оскільки це максимальна тривалість дня, а працювати понаднормово суворо заборонено, за винятком попередньої згоди та письмового дозволу. належним чином підписаний РОБОТОДАВЕЦЬ, у якому вказуються дата, години, причина та сума до сплати, не більше трьох годин на день або трьох разів за тиждень.
СЬОМИЙ.- Для цілей соціального страхування РОБОТОДАТЕЛЬ зареєструє РОБОЧУ та покриватиме її внески.
ВОСЬМИЙ.- ПРАЦІВНИК отримує щорічну відпустку в порядку статті 76 Закону Федеральна робоча сила змушує себе підписати запис про це, а також про сплату премії кореспондент.
ДЕВ'ЯТИЙ.- РОБОТОДАТЕЛЬ залишає за собою право розірвати цей договір у будь-який час, у разі що РОБІТНИК не дотримується зобов’язань, які він узяв за контрактом, і тих, що випливають із Закону Матерія.
ДЕСЯТИЙ.- ПРАЦІВНИК визнає, що всі статті, дослідження, письма, формати, файли, документи, книги, меблі, словесна інформація що надаються їй у зв'язку з трудовими відносинами, а також ті, які сама працівник готує або формулює щодо неї послуги; Вони завжди є виключною власністю РОБОТОДАВЦЯ, і він зобов’язаний утримувати їх у належному стані, не знімати з робочого місця, за винятком службових потреб та за наявності чіткого та письмового дозволу РОБОТОДАВЦЯ в той час, коли це потрібно, тому в іншому випадку він буде нести відповідальність за будь-які збитки або відсутній.
ОДИНАЦЯТИЙ.- ПРАЦІВНИК зобов'язується не розголошувати будь-який аспект діяльності РОБОТОДАТЕЛЯ, а також не надаватиме третій особі, усно чи письмово, прямо чи опосередковано, будь-яку інформацію про системи та діяльність будь-якого виду, яку він спостерігає від РОБОТОДАТЕЛЯ, а не в процесі розвитку його діяльності та не буде показувати документи третім особам, файли, документи, статті, контракти, журнал, виписки з рахунків та інші матеріали та інформація, надані РОБОТЕДОМ або підготовлені або сформульовані щодо їх послуги.
ДВАНАДЕЦЕ.- РОБІТНИК зобов'язується, незважаючи на розірвання цього договору, не розголошувати або особисто не використовувати бізнес РОБОТОДАТЕЛЯ, який їм стає відомо про це під час трудових відносин або для надання третім особам інформації та документів, зазначених у пункті про те, що передує. У протилежному випадку ПРАЦІВНИК буде підлягати цивільно-правовій відповідальності за збитки, заподіяні РОБОТОДАТЕЛЮ, а також стягненням кримінального характеру, кредитором яких він стає.
ТРИНАДЕЦЕ.- РОБОТОДАВЕЦЬ прямо визнає, що трудовий стаж РОБІТНИКА становить станом на 1 серпня 1998 року.
ЧОтирнадцятий.- Обидві договірні сторони заявляють, що щодо зобов'язань і прав, які взаємно відповідають їм у відповідних якостях Замовника та працівника і які не були підставою для чітко вираженого пункту в цьому контракті, підпадатимуть під дію положень Федерального закону про працю.
Прочитайте, що цей документ був обома сторонами перед свідками, які також підписують і оподатковують його зміст і знаючи про зобов’язання, які вони укладають, підпишіть їх у двох примірниках у Мехіко, Федеральний округ, за адресою в 2 днів місяця жовтень року  2012 .
ПРАЦІВНИК ПРАЦІВНИК
НОВА КОМПАНІЯ
Рамон Гонсалес Занелла. МАРІЯ ТЕРЕЗА АЛМІРА РОБЛЕС