Mõiste definitsioonis ABC

Tööhõive on rida ülesandeid rahalise tasu eest nimetatakse palgaks. Tänapäeva ühiskonnas vahetavad töötajad oma oskusi nn tööturul, mida konfliktide vältimiseks reguleerivad riigivõimud. Ettevõte oleks koht, kus erinevate töötajate võimud suhtlevad kasumi saamiseks.

See kaupade ja teenuste tootmise järjekord on tihedalt seotud KTK hiilgeajaga kapitalism. Selle asemel tehti inimkonna koidikul silmapaistvamate ühiskondade tööd peamiselt orjade kasutamisest et nad ei käsutanud oma elu ja et neid kaubeldi kaubandusega. Keskajal seevastu tegid tööd nn “pärisorjad”, kes pakkusid osa toodangust nn feodaalile, kes oli maade omanik. Arendades kodanlus, sotsiaalsed suhted olid muutumas, surudes alla feodaalse režiimi, kuid säilitades orjanduse.

Üheksateistkümnenda sajandi saabudes eemaldub teos sellest kurjakuulutavast olukorrast ja läheneb meie päevil praegusele kontseptsioonile. Nii orjus kui orjus on suures osas kaotatud tänu vabaduse tunnustamisele ja füüsilise terviklikkuse austamisele ja

moraalne mehe dokumentides organismid Rahvusvaheline nagu ÜRO (ÜRO) välja kuulutatud inimõiguste ülddeklaratsioon. Just selles deklaratsioonis on mõlemad isikute valdamise vormid täielikult kaotatud (tagasi lükatud) ja selle asemel on töö mis on kavandatud tegevuseks, mida inimene teostab vaba valiku abil, ilma et keegi seda survestaks või kohustaks seda täita (see ei ole seotud ülesannete ja vastutusega, mis igaühel on ettevõttes või töökohal) eriti).

Kõne Tööstusrevolutsioon kaudselt tuletatud paljudest kaitsetest, mis kaitsevad töötajat meie päevil. Tööjõu asendamine masinatega avaldas algul kahjulikke tagajärgi ühiskonnas vähendas see tööjõudu nii palju kui tegelikult, kuni see tõi kõige sügavamasse viletsusse suure hulga töötajad. See töötaja abitu positsioon viis aga nende huve kaitsvate ametiühingute loomiseni.

Keynesianismi alustalale konsolideeritud heaoluriigi ajal ametiühingutesse koondatud töötajatel õnnestus omada seda, mida me täna teame kui "õigusi" töö ". Muu hulgas hakkasid töötajad sellest hetkest alates nautima tasustatud puhkust, puhkepäevi iga nädal vastavalt tööle, päevad, mis ei ületa kaheksatunnist, ja töötajate palku suurendati silmnähtavalt. Aeg. Töömehe nägemus kujutas teda ka tarbiva subjektina, nii et kui see „mees töötaja "tema palka suurendati ja siis oli tal rohkem raha, see soosiks" inimese "tegevust tarbija ".

Nn meetmete rakendamisega Neoliberalism, mõjutasid paljud neist töötajate poolt võidetud õigustest silmnähtavalt. Neoliberaalsete valitsuste üks drastilisemaid meetmeid on tööjõu paindlikkuse tagamine, mis soosib selgelt kapitaliste (ettevõtteid). Teine meede oli peatada "töötukassad", mida maksti teatud aja jooksul (üldiselt 3 või 6 kuud) töötajale, kui ta töölt vallandati selgesõnalise põhjuseta või ilma.

Praegu on tööhõive on raske tagada Tervikuna aktiivne elanikkond. See sunnib riike kahekordistama oma jõupingutusi töötute arvu vähendamiseks miinimumini ja seetõttu leevendama sellest olukorrast tulenevaid negatiivseid tagajärgi.

Ülemaailmse kriisi ja sotsiaalsete rahutuste kontekstis pole valitsustel aga lihtne ette kujutada, millist teed või milliseid majanduslikke "retsepte" järgida, et võidelda tööhõive / töötuse probleemiga. Teiselt poolt ei ole see nii selge kodakondsus Pilguheit, kas kubernerid kavatsevad tõesti rakendada tõhusaid ja elujõulisi plaane töötuse vähendamiseks ja tööhõive edendamiseks. Selles mõttes on lahing endiselt kapitalistide poolt. Sellistes piirkondades nagu Ladina-Ameerika või Aafrika püüavad sellised programmid nagu Ühinenud Rahvaste Organisatsioon maapiirkondade elanikke ja naisi võimestada jätkusuutliku majanduse saavutamiseks, mis samuti soodustab inimareng.

Teemad tööhõives